채용절차 인사처 전문인력 양성 과정 개설!

공공채용 전문역량 강화 과정 개설

이번에 새롭게 개설된 공공채용 전문역량 강화 과정은 국가 및 공공기관의 채용 절차와 면접위원 등을 전문적으로 지원하는 인력 양성을 위해 마련되었습니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 이 교육 과정을 운영한다. 교육은 인사처 인재채용국에서 1년 이상의 근무 경험, 80시간 교육 및 현장 경험을 갖춘 직원들을 대상으로 진행됩니다. 해당 과정을 통해 수료한 직원들은 공공채용 전문가로서 자격을 부여받는다. 이렇게 양성된 인력들은 앞으로 국가와 공공기관의 채용 절차에 있어 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

교육 과정의 구성요소

교육 과정은 여러 중요한 주제를 포함하여 진행된다. 여기에는 공무원 채용 관련 법령, 역량평가 이론, 근로기준법 등의 기본 이론 교육과 함께 토론 및 실습이 포함됩니다. 특히, 참석자들은 채용 담당자가 범하기 쉬운 오류 방지 대책이나 공정 채용을 위한 토론 등을 통해 실무 능력을 강화할 수 있다. 또한, 상담 및 지도(코칭) 과정도 운영되어 전문가로서의 역량을 한층 높일 수 있는 기회를 제공합니다.

• 공무원 채용 관련 법령 교육
• 역량평가 이론 강의
• 근로기준법 관련 강의
• 토론 및 실습 세션
• 상담 및 지도(코칭) 과정 진행

법률 과정의 중요성

법률 과정은 교육에서 중요한 부분을 차지한다. 고용부와 협력하여 고용 및 채용업무에 대한 법률적 이해를 제공하며, 핵심 근로기준법 실무 교육도 포함됩니다. 협업을 통해 진행되는 이 과정은 소송법과 채용 절차의 공정화 관련 법률을 이해하도록 돕는다. 이러한 법률 지식은 특히 국가 및 공공기관 채용의 신뢰성을 높이는 데 큰 기여를 할 것입니다.

일련의 교육 과정과 법률 교육을 통해 양성된 전문 인력들은 향후 공공기관의 채용 절차를 지원하고, 청년들과 수험생들에게 전문적인 공직 상담을 제공하는 중요한 역할을 하게 됩니다. 그들의 지도 및 지원이 있기에 채용 과정의 투명성과 공정성이 더욱 강화될 것. 이 과정을 통해 양성된 전문 인력들은 채용시험 면접위원, 경력채용 서류전형 위원, 공직적격성평가 및 면접 문제 출제위원으로 활동하게 됩니다.

기대효과 및 역할

공공채용 전문인력을 양성한 결과는 여러 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이들 인력은 공공기관 채용 현장에서 다양한 역할을 맡게 됩니다. 그들은 면접위원으로서 후보자를 면접하고, 서류전형을 점검하며, 공개적이고 신뢰성 있는 채용 절차를 통해 인재를 선발할 것이다. 앞으로의 채용 절차에서는 전문가의 손길이 필요한 만큼 이들의 역할이 더욱 중요해질 것입니다.

문의 및 정보

이번 교육과 관련된 사항은 인사혁신처 인재채용국 인재정책과(전화: 044-201-8211)로 문의하면 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. 이번 공공채용 전문역량 강화 과정은 공공기관 채용의 투명성과 공정성을 높이는 데 크게 기여할 것으로 보인다. 따라서 청년과 수험생들에게도 유익한 상담 및 정보를 제공할 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다.