미래의 지방공무원, 민간기업으로 눈길을 사로잡는 승진전문가 생성
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공무원 보상 및 보호 강화 정책
능력 있고 성과가 우수한 공무원에 대한 보상을 확대하기 위해 9급에서 4급까지 승진할 때 필요한 최소 근무기간을 현행 13년에서 8년으로 단축한다. 또 악성민원 방지 및 민원공무원 보호 강화 대책으로 악성민원 피해 공무원을 조직 차원에서 보호한다.
인사 관련 법령 변경 사항
- 승진 기회 확대: 7급에서 6급으로의 근속승진 시 승진 규모를 확대하고 연 1회 승진심사 횟수 제한을 폐지한다.
- 다자녀 및 장애인 우대 정책: 다자녀 양육자와 중증 장애인에 대해 퇴직 후 경력 인정 기간을 확대한다.
- 휴식 보장 강화: 공무원의 연가 일수를 확대하여 휴식 기간을 보장하며, 10년 한도의 저축 연가 소멸시효를 폐지한다.
민간 기업 전담 공무원 제도
| 신설 사업 | 보장 사항 | 혜택 |
| 민간기업 전담 공무원 | 투자유치 관련 업무 담당 | 지역 발전 및 상생 협력 촉진 |
| 인사 교류 확대 | 인센티브 확대 | 우선적 대우 및 혜택 부여 |
행안부 차관의 강조
행안부 차관은 상생 협력을 통한 신뢰도 향상과 불합리한 대우 방지를 위해 조직적 보호 강화를 약속하였다.
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