육아기 근로시간 단축 저출생 대응의 새로운 전환점!
고용노동부의 성과와 정책 방향
고용노동부는 현재 법치 확립을 바탕으로 정책을 추진하여, 노사관계 안정과 고용률 증가 등 가시적인 성과를 달성하고 있습니다. 특히 내각의 노력으로 육아 문제, 체불 임금, 산업 재해 등의 어려움을 해소하고자 하는 조치가 이루어지고 있습니다. 이런 정책들이 국민들의 생활에 긍정적인 영향을 미치고 있기 때문에, 고용노동부의 주요 성과를 살펴보는 것이 중요합니다. 정부의 정책들은 청년, 취약계층 등의 보호를 지속적으로 강화하고 있으며, 고용률이 역대 최초로 70%를 넘는 등의 성과를 보였습니다. 이러한 성과는 적극적인 노동시장 정책과 함께 이루어지고 있습니다.
노동개혁의 다섯 가지 주요 방향
노동개혁의 추진은 법치에 기반한 체계적인 접근이 필수적입니다. 고용노동부는 그간 다섯 가지 주요 방향으로 노동개혁을 추진해 왔습니다. 첫 번째는 노사법치 확립을 통한 법 준수 의식의 변화입니다. 법을 지키지 않는 관행은 혁신의 장애물이 되기 때문에, 이를 개선하기 위하여 법 집행을 엄정하게 진행하고 있습니다. 두 번째는 “노동약자” 보호를 위한 제도적 기반 강화입니다. 미조직 근로자 지원과를 신설하고 노동약자 지원법 마련을 통해 이들의 권익을 보호할 방안을 모색하고 있습니다. 세 번째는 일·가정 양립을 위한 정책 마련입니다. 저출생 문제 해결을 위한 체계적인 지원에 힘쓰고 있습니다.
- 노사법치의 재정립 - 노사 불문하고 법을 철저히 집행합니다.
- 노동약자 보호 - 전담 조직과 법률 제정으로 지원을 확대합니다.
- 유연한 노동시장 - 글로벌 스탠다드에 맞춰 노동 시장 규범을 재편합니다.
노동개혁의 국민 체감 성과
고용노동부는 지난 2년 반 동안 달성한 여러 정책 성과를 통해 국민들의 체감도를 높이고 있습니다. 구체적인 성과 중 첫 번째는 역대 정부 최저의 근로손실일수 달성입니다. 이는 노사분쟁으로 인한 사회적 손실을 최소화하고 있음을 의미합니다. 두 번째 성과는 ‘상습체불근절법’의 개정으로, 경제적 제재를 강화하여 체불 관행을 줄이려는 노력이었습니다. 세 번째는 육아휴직 제도의 전면적 확대였으며, 이는 가족 친화적인 노동 환경을 조성하기 위한 노력입니다. 이러한 성과들은 국민들에게 긍정적인 변화를 가져다주고 있습니다.
체불 문제 해결을 위한 퇴직연금 의무화
임금 체불은 민생을 위협하는 중대 범죄로, 이에 대한 해결책이 필요합니다. 고용부는 퇴직연금 의무화를 통해 체불 사건을 근본적으로 예방하고자 하며, 퇴직금 체불이 전체 체불액의 약 40%를 차지한다는 사실을 기반으로 이 정책을 추진하고 있습니다. 이는 근로자의 권익 보호와 동시에 기업 운영의 안정성을 도모하는 전략으로, 퇴직급여를 금융기관에 적립하여 근로자가 이를 받지 못할 위험을 줄이는 효과가 있습니다. 이러한 조치는 민생 안정에 도움이 될 것입니다.
육아휴직 및 일·육아 지원 확대
육아지원 3법과 시행령 개정으로 임신, 출산, 육아 전 과정에 대한 지원이 대폭 확대되었습니다. 이를 통해 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어나고, 육아기 근로시간 단축 제도도 강화되었습니다. 이러한 정책들은 근로자가 경력을 유지하며 자녀를 돌볼 수 있는 기회를 제공하고, 저출생 문제에 대한 효과적인 해결 방안을 제시합니다. 앞으로도 이러한 지침들이 현장에서 잘 지켜질 수 있도록 지속적으로 모니터링하고 개선해 나갈 예정입니다.
노동약자 지원법의 필요성
노동약자들은 법과 제도에 의해 보호받지 못하고 있어 지원이 절실합니다. 고용부는 이들의 실질 문제를 해결하기 위해 노동약자 지원법을 마련하고 있으며, 이를 통해 생활안정, 복지개선, 권익 증진의 역할을 다하고자 합니다. 예를 들어, 프리랜서의 계약 분쟁 해결을 위한 인프라 구축과 서면계약서 의무화 등의 조치를 통해 이들의 권리를 확보할 목적입니다. 또한 에스크로 시스템 확산으로 고용 불안정을 줄이고, 체계적인 경력 관리를 지원할 방안을 마련하고 있습니다. 이러한 정책들은 노동 시장의 불균형을 해소하는 데 크게 기여할 것입니다.
미래 노동시장 정책 방향
고용부는 미래를 대비한 노동시장 정책 방향을 설정하여 지속 가능한 발전을 도모하고 있습니다. 첫 번째는 법치 확립입니다. 현장의 법치가 완전하게 지켜질 수 있도록 불법 및 부당 행위에 원칙적으로 대응할 것입니다. 두 번째로 유연하고 활력 있는 노동시장을 만들어나가겠습니다. 근로자의 선택권을 보장하고, 시대에 맞는 제도로 개선해 나갈 것입니다. 세 번째는 노동약자들이 체감할 수 있는 지원을 강화할 방침입니다. 이를 통해 노동의 질적인 향상과 안정된 고용 환경을 조성하고자 합니다. 완전한 노동개혁을 목표로 하며, 적극적인 지원을 이어갈 것입니다.
노사관계 안정화를 위한 노력
고용노동부는 안정된 노사관계를 만드는 데에도 집중하고 있습니다. 정부는 노사정 간의 대화를 정상화하고, 이를 통해 각종 이슈들에 대한 이해관계를 조정하고 있습니다. 특별히 중장년층 근로자의 고용 연장을 위해 사회적 대화를 통해 합리적인 방안을 마련하고자 하고 있으며, 이러한 노력들은 노동시장의 유연성을 확보하고 다양한 변화를 수용하는 데에 중요한 역할을 할 것입니다. 노동의 격차를 해소하고 지속 가능한 노동 시장 구축을 위해 이러한 대화는 필수적입니다.
일자리 창출과 고용 지원의 종합적 접근
고용부는 취업상담, 직업훈련 등 적극적인 고용 지원 정책을 펼치고 있습니다. 특히 청년층과 취약계층을 위한 맞춤형 프로그램을 통해 초기 상담 및 경력 설계를 지원하며, 지역 내 우수기업과의 연결을 강화해 양질의 일자리를 창출할 예정입니다. 이를 통해 국민들이 원하는 일자리에 신속하게 취업할 수 있도록 종합적인 서비스를 제공할 것입니다. 향후 이와 같은 노력을 통해 고용 안정을 강화하고, 노동 시장의 지속 가능한 발전을 도모할 계획입니다.
